Die Hotelbranche spricht gern vom Mangel an Mitarbeiter*innen. Seltener geht es um die naheliegende Frage dahinter: Warum bleiben viele nur kurz oder kommen erst gar nicht? Unregelmäßige Arbeitszeiten, wenig Einfluss auf Abläufe, viel Backoffice und viel Stress sind bekannte Gründe.

Genau hier setzt das Familienhotel Dachsteinkönig in Gosau an. Zum zehnjährigen Bestehen wird nicht nur für Gäste in Luxus-Chalets für Familien und in ein neues Restaurantkonzept investiert, sondern an der Struktur der Arbeit selbst gedreht. Kernstück ist ein Shared-Office-Modell statt Einzelbüros: weniger Abschottung, mehr Austausch, kürzere Wege. Führungskräfte rücken näher ans operative Geschehen, unterstützt durch mobile Arbeit und neue Meetingräume.

Konzipiert wurden die Neuerungen mit dem deutschen Architekturbüro Knoblauch, das sich seit Jahren auf Arbeitswelten und Organisationsräume spezialisiert und Unternehmen dabei begleitet, Bürostrukturen enger mit Kultur und Zusammenarbeit zu verzahnen.